一、劳动法于劳动合同法有什么不同

《劳动法》与《劳动合同法》存在多方面不同：

（一）立法宗旨。《劳动法》侧重于全面调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》更专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，着重保护劳动者在劳动合同方面的权益。

（二）调整范围。《劳动法》调整范围较广，涵盖劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多方面。《劳动合同法》主要围绕劳动合同这一核心，对劳动合同双方的权利义务进行详细规范。

（三）法律内容。《劳动法》是劳动领域的基本法律，内容较为原则性和综合性。《劳动合同法》则是对劳动合同相关问题的专门性、细化性规定，在劳动合同的具体条款、解除与终止的条件及程序等方面规定得更为细致具体，增强了可操作性。

总体而言，二者相辅相成，共同为维护劳动关系双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

二、劳动合同法第37条规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第37条是关于劳动者预告的规定，具体内容如下：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序，提前30日通知用人单位，能让用人单位有较为充足的时间进行人员安排和工作交接，以保障单位的正常运营。

（二）劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的权利义务尚不稳定，所以法律规定了相对较短的通知期限。

该条规定赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利，同时也对劳动者的解除行为进行了一定的规范和限制，旨在平衡劳动者和用人单位双方的利益，确保劳动关系的稳定和有序。在实际应用中，劳动者应严格按照法律规定的程序和期使解除权，避免因不当解除给用人单位造成损失而承担相应的法律责任。

三、三期劳动合同顺延的规定是什么

在劳动法律法规中，关于三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同顺延有明确规定：

（一）法定顺延情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在及婴儿期间的权益不受因劳动合同到期而终止劳动关系的影响。

（二）顺延并非无期限。当女职工的孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位与女职工可以根据实际情况协商是否续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，需按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。

（三）用人单位不得违法解除。在女职工三期内，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。

总之，三期劳动合同顺延是为保障女职工在特殊时期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定。

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