一、劳动合同1份有效吗

一份劳动合同只要满足法定生效要件，就是有效的。具体而言，需具备以下条件：

一是主体合格。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立、具有合法经营资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力。

二是内容合法。劳动合同的条款应符合的规定，不得违反国家强制性法律规范。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动时间、休息休假等也应符合法律要求。

三是意思表示真实。双方在签订合同时，应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式，且双方需签字或盖章确认。虽然只有一份劳动合同，但只要符合上述条件，依然具有法律效力。不过，按照规定，劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

二、劳动合同盖人事章有效吗

劳动合同盖人事章通常是无效的。以下为你详细分析：

其一，从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律要求，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当加盖用人单位的公章。公章是法人权利的象征，代表着单位的意志和行为，具有最高的法律效力。

其二，人事章主要用于单位内部的人事管理事务，如员工档案管理、考核等，其作用范围和效力相对局限，不能等同于公章在劳动合同签订中的效力。

其三，在司法实践中，一般也认定劳动合同需加盖用人单位公章才具有法律效力。若仅盖人事章，可能被视为合同形式上存在瑕疵，难以充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，为确保劳动合同的法律效力，维护自身合法权益，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位加盖公章。

三、如何签定有效

签订有效的无固定期限劳动合同，需满足以下条件：

其一，用人单位与劳动者协商一致。双方就劳动合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等达成共识，可签订无固定期限劳动合同，此体现了合同订立的自愿平等原则。

其二，存在法定情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在签订时，合同应具备法定必备条款，包括用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点等。同时，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，且双方需在合同上签字或盖章，以确保合同的法律效力。

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