一、终止劳动合同赔偿标准

劳动合同终止的赔偿标准需根据不同情形确定：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上述规定。

三是因劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

二、劳动合同终止赔偿标准

劳动合同终止的赔偿标准需根据不同情形来确定：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限计算。

三是若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪等法定情形下劳动合同终止的，用人单位一般无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止的规定是什么

劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。主要规定如下：

一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，劳动合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产，已无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位已无法正常经营，劳动合同终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。如特定行业因政策调整等导致劳动合同无法继续履行的情况。

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