一、劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金

《违反和的经济补偿办法》详细列出了四类经济补偿的标准：

（1）非法克扣欠薪、拖欠及未足额支付本地的单位需额外赔偿劳动者实际工资与应得工资差价的25%；

（2）因病或能力不足被解雇的，用人单位需按照其实际工作年数给予每个员工每月等同于一个月平均工资的补偿金，且需提供至少六个月的医疗救助；对于病情严重或患有绝症的员工，用人单位还需额外增加医疗救助费用，其中重病患者增加部分不得少于医疗救助费用的50%，绝症患者增加部分不得少于医疗救助费用的100%；

（3）经双方协商或劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍然不胜任的，用人单位需按照其实际工作年数给予每个员工每月等同于一个月平均工资的补偿金，但最高不超过12个月。

《》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、谢谢,能向公司申请辞退补偿吗,现被公司通知辞退

对于咱们公司里的员工要是突然被炒了鱿鱼，到底有没有补偿，这个问题其实得看具体是怎么个情况和缘由啦！主要分成下面这三类来看：首先呢，如果是老板单方面地解除了和员工之间的，而且没有给出任何合理的解释或者支付相应的经济补偿的话，那么只要员工自己没犯过法第39条里面提到的那些错误，就可以认为这家公司的做法就是违反了劳动合同法第87条的规定，那他们就得给员工支付赔偿金哦，也就是说，每干满一年就要付给员工两个月的工资作为赔偿。

其次呢，如果是老板按照劳动合同法实施条例第19条的规定来解雇员工的，并且在这个过程中满足了劳动合同法第49条的要求，那他们就得给员工支付，也就是说，每干满一年就要付给员工一个月的工资作为补偿。

最后呢，如果员工自己犯了劳动合同法第39条规定的错误，老板提出要解除劳动关系的话，那就不用给任何经济补偿，也不用提前通知员工，不过呢，这就需要老板提供证据，然后以书面形式告诉员工解除劳动关系这件事。

三、幼儿园园长辞退如何要求赔偿

搞定违法的公司，你就得找劳动仲栽帮帮忙啦！申请仲栽的步骤如下：首先，去人社局里面那个叫做委的地方，带上他们要的东西：仲裁申请书、复印件、相关证据和你的证据清单，还有就是公司的信息（地区不用带这个）。

交完这些材料后，等上5个工作日，仲裁委就会给你立案了。

然后给你和公司一些时间准备证据和回答问题，接着就是，最后可能会调解解决，调解不行的话，仲裁委就会出判决书。

记住哦，整个仲栽过程大概60天就能结束，如果对判决书有意见，还能告到去呢。

另外，在仲裁期间，别忘了找新的工作哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！