一、离职不签合同是否违约

离职时不签合同是否违约需要分情况来看。

如果是指离职时不签订离职相关协议（例如离职交接协议等），如果公司有合理要求且符合法律规定、公司规章制度等情况，员工无正当理由拒绝签署可能构成一定程度违约或违反公司规定行为。比如离职交接协议有助于确保工作顺利交接，保障公司权益，员工拒不签署可能会影响公司后续运营安排。

如果是指离职时没有签订劳动合同，这种情况本身公司就存在违法行为。员工有权随时解除劳动关系，并且还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的等补偿，这不属于员工违约。

所以离职不签合同是否违约不能一概而论，要依据具体的合同类型、不签合同的主体（员工还是公司）、具体的情境等多种因素综合判定。

二、合同没有违约可以离职吗

在合同没有违约的情况下是可以离职的，但需要遵循相关规定。

如果是劳动合同，员工可以通过正常的流程离职。一般需要提前通知用人单位，例如在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以，且无需承担违约责任。

如果是其他类型的合同，例如等，没有违约的情况下也可以关系。通常可以根据合同约定的解除条件或者双方协商一致来解除合同。如果没有约定，在合理的情况下通知对方也可以解除，不过要注意避免给对方造成不必要的损失，否则可能要承担相应的赔偿责任。

三、不让离职违约吗

合同到期后不让离职是违约行为。

从法律规定看，合同到期意味着双方的合同关系终止。员工有权按照自己的意愿选择不再续签合同而离职。如果用人单位以各种理由阻止员工离职，这侵犯了员工的合法权益。

从角度分析，合同到期时劳动关系自动解除（在没有续签等特殊情况下），用人单位不能违背员工意愿继续要求员工履行原合同的义务，包括限制员工离职的自由。员工可以要求用人单位办理离职手续，如交接工作、出具等。如果用人单位拒绝，员工可以通过等法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担因其违约行为给员工造成的损失，比如延误新工作入职导致的经济损失等。

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