一、怎么签无期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应签订方式：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。在此种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，按上述同样程序签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以情形，续订劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

签订时，需明确双方权利义务，合同内容应符合规定，确保合同的有效性和可履行性，以维护双方合法权益。

二、没签劳动合同怎么举报

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明与公司存在的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。

二是申请。员工可向委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的差额。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系和入职时间等关键事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、单位不签劳动合同去哪投诉

若单位不签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商。劳动者可尝试与单位直接沟通，指出其不签劳动合同的违法性，要求其及时签订，并保留相关沟通记录。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守律法规的情况。劳动者可以携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位处以罚款。

其三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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