在工作中，劳动的续签问题常常引发大家的关注。当单位不续签无期限劳动合同时，额的确定是个关键问题，这也关系着劳动者的切身权益。

一、单位不续签无期限多少

根据我国相关法律法规，用人单位不续签无固限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，单位不续签无期限劳动合同，那么该劳动者应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

二、单位不续签无期限劳动合同的法律依据

我国《》对于、履行、变更、解除和终止等方面都有明确的规定。其中，第十四条明确了无固定期限劳动合同的情形。当用人单位违反相关规定，不与劳动者续签无期限劳动合同时，劳动者有权依据法律规定维护自己的。

此外，各地也可能会根据实际情况出台一些具体的和政策，以进一步保障劳动者的权益。劳动者在维护自身权益时，应当充分了解和运用这些法律依据和政策规定。

三、单位不续签无期限劳动合同的应对策略

当遇到单位不续签无期限劳动合同的情况，劳动者首先要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。然后，可以与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁。在整个过程中，劳动者要注意遵守法律法规和相关程序，以确保自己的主张能够得到有效的支持。

同时，劳动者也可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更准确和详细的法律建议和指导。

总之，单位不续签无期限劳动合同是一个较为复杂的法律问题，劳动者需要了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。