在如今竞争激烈的职场环境中，签订劳动是保障劳动者权益的重要方式。而关于工作多少年可以签订无期限劳动合同，这是一个备受关注的问题。

一、工作多少年签无期限劳动合同

根据我国《》的规定，有两种情况劳动者可以与用人单位签订无固限劳动合同。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动》施行前的工作年限。

2.用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无期限劳动合同的优势

签订无期限劳动合同为劳动者带来了诸多优势。它提供了更稳定的就业保障。劳动者不必担心合同到期后失去工作，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。有助于增强劳动者在企业中的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。而且，在职业发展方面，签订无期限劳动合同的劳动者更容易获得企业提供的和晋升机会，有助于提升自身的职业技能和综合素质。

三、签订无期限劳动合同的注意事项

在签订无期限劳动合同时，劳动者也有一些需要注意的地方。其一，要明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自身权益得到充分保障。其二，关注合同中的解除和终止条件，了解双方的权利和义务。其三，如有，要保留好相关证据，如条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的。

总之，了解工作多少年可以签订无期限劳动合同以及相关的优势和注意事项，对于劳动者维护自身权益、实现职业发展具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。