一、劳动合同本人应该持有么

劳动合同本人应当持有。具体阐述如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。

持有劳动合同对劳动者具有重要意义。一方面，它是劳动者维护自身权益的重要依据。当出现，如工资支付、工作时间、劳动条件等问题时，劳动合同中约定的条款可以作为判断双方责任和解决争议的关键证据。另一方面，劳动者可以通过劳动合同明确自己的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等具体内容，监督用人单位履行合同约定。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同自己手上有吗

劳动合同劳动者自己手上应当有一份。

根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利义务、工作内容、劳动报酬、劳动保护等合同约定的重要事项。

如果用人单位没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以依法要求用人单位提供。用人单位拒绝提供的，这种行为违反了法律规定。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、劳动合同自己手里有吗

劳动合同劳动者自己手里应当有一份。

根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项重要条款。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，劳动者依法有权持有属于自己的那份劳动合同。

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