法律解析：

解除劳动合同，本人不签字在某些情况下也是可以解除的。

解除劳动合同是一个较为复杂的法律问题，是否可以在本人不签字的情况下解除，需要根据具体的情形来判断。

一般来说，如果用人单位依据法律规定的情形和程序，依法解除劳动合同，即使劳动者本人不签字，也可能产生解除的效力。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，并不需要劳动者签字同意。

在一些协商解除劳动合同的情形中，如果双方已经就解除事宜达成一致，并且有相应的证据证明，即使劳动者未签字，也可能认定解除有效。但这种情况下，用人单位需要保留好相关的证据，如协商记录、邮件往来等。

如果用人单位没有合法的理由，或者解除的程序不符合法律规定，那么即使劳动者不签字，解除也是无效的。劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动合同的解除涉及到劳动者的切身利益，用人单位应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作，避免产生法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。