一、请问签了劳动合同被辞退合法吗

签了劳动合同被辞退是否合法，需视具体情况而定。

若用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，是合法的。例如，劳动者多次旷工、在工作中故意造成重大损失等。

但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以劳动者不能胜任工作为由，但未提供相应的培训或调整工作岗位等，或者是用人单位出于歧视、报复等非法目的而辞退劳动者，则是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为是否合法。

二、没签劳动合同死亡怎么赔偿

未签订劳动合同但因工死亡的，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月标准支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若因用人单位的过错导致未签订劳动合同，劳动者的近亲属还可以主张用人单位支付的赔偿。在具体赔偿过程中，需提供相关证据证明及死亡与工作的关联性等。同时，要根据当地的相关法规和政策进行计算和申报，以确保劳动者及其家属能够获得应有的赔偿。

三、未签劳动合同受伤有责任吗

未签劳动合同受伤，用人单位仍可能承担责任。若用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者受伤，用人单位应承担赔偿责任。

从法律规定来看，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，用人单位应当依法承担责任。即使未签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，劳动者就有权享受待遇。

劳动者自身也有一定的注意义务，若因自身故意或重大过失导致受伤，可能会影响其获得赔偿的范围或比例。但这并不意味着劳动者自身有过错就可以免除用人单位的赔偿责任。

总之，未签劳动合同受伤，用人单位一般需承担责任，但具体情况需根据实际案情进行判断和分析。劳动者应及时保存相关证据，如工作证、工资条、就医记录等，以便日后维权。

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