一、没劳动合同自离有工资吗

即使没有签订劳动合同，自离也是有工资的。具体分析如下：

一是劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二是工资支付的规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付工资。不论劳动者是何种离职方式，包括自离，对于其已经付出劳动的部分，用人单位都不能克扣或者工资。

三是未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅可以主张应得的工资，还可能根据实际情况主张双倍工资差额。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、没劳动合同能办理退休手续吗

没有劳动合同也可能办理退休手续。

办理退休手续的核心条件通常是达到法定退休年龄，以及累计缴纳费达到规定年限（一般为15年）。劳动合同并非办理退休手续的必要文件。

若能提供其他有效材料证明劳动关系和工作经历，同样有助于退休手续的办理。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料可辅助认定劳动者的工作起始时间、工作岗位等信息，以便准确确定退休相关事项。

若原用人单位能协助提供相关证明材料，也有利于退休手续的顺利进行。即便没有劳动合同，只要养老保险缴纳情况符合规定，其他能证明工作经历等的材料完备，就可以按正常流程向当地部门申请办理退休手续。社保部门会依据具体情况进行审核和处理，确定是否批准退休申请并给予相应待遇。

三、没劳动合同能申请双倍工资吗

在没有签订劳动合同的情况下辞职，符合一定条件是可以申请双倍工资的。

其一，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但未满一年，在此期间用人单位未与其签订劳动合同，员工辞职时可主张这期间的双倍工资差额。例如，员工入职3个月后辞职，用人单位应支付2个月的双倍工资差额。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还需依法补订书面劳动合同。

但需注意，申请双倍工资有时效限制，一般申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利。

以上是关于没劳动合同自离有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！