在工作中，当您与用人单位发生，可能会考虑通过法院来维护自己的。但法院打劳动官司可不是一件简单的事情，其中涉及到诸多复杂的程序和法律规定。接下来，就让我们一起深入了解一下法院怎么打劳动官司。

一、法院怎么打劳动官司

要在法院打劳动官司，首先得明确自己的诉求。是要求用人单位支付拖欠的、加班费，还是要求确认、给予经济补偿等。然后，准备好相关的证据，比如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据对于支持您的诉求至关重要。

接下来，您需要向有的法院提起诉讼。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。在提交起诉状时，要写清楚原的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

法院案件后，会安排。在庭审中，您要按照法官的指引，如实陈述案件事实，出示证据，并对对方的证据进行质证。

最后，等待法院的判决。如果您对判决结果不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。

二、劳动官司中的证据收集技巧

在劳动官司中，证据的收集是非常关键的一环。

1. 注意保存与工作相关的各种书面材料，如劳动合同、入职通知、证明等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 对于工资发放情况，要保留好工资条、转账记录等。如果是通过现金发放，尽量让用人单位出具签收凭证。

3. 考勤记录也是重要证据之一，如果是电子考勤，要及时截图保存；如果是纸质考勤，要保留原件。

4. 与工作有关的邮件、短信、微信聊天记录等，也要注意备份，这些都可能成为证明您工作情况和权益受到侵害的有力证据。

5. 此外，如果有证人能够证明您的工作情况和权益受损的事实，也要提前与证人沟通，确保其能够在需要时出庭作证。

三、劳动官司中的常见法律问题及应对策略

在劳动官司中，有一些常见的法律问题需要注意。比如，用人单位未签订劳动合同的双倍工资问题。如果用人单位在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

再如，关于经济补偿的计算标准。经济补偿的计算是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

面对用人单位的解除劳动合同，您要明确用人单位的解除行为是否合法。如果不合法，您有权要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

通过以上内容，我们对法院怎么打劳动官司有了一个较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。