一、签一年劳动合同没到期可以辞职吗

签一年劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有辞职的权利，但需注意，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

同时，用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在此情况下，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签一年劳动合同没到期可以辞职，但需遵循法律规定的程序和条件，以避免引发不必要的法律纠纷。

二、什么情况下可以被迫解除劳动合同

以下几种情况下可以被迫解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中理应获得必要的劳动保护和适宜的劳动条件，若用人单位未能做到，劳动者有权解除劳动合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付，若存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者可。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳，未缴纳的，劳动者可据此解除劳动合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其规章制度侵害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者可以解除合同。

三、什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

劳动者可以在以下情况下单方面解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中需要一个安全、适宜的环境，若用人单位未能做到这一点，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位应按时足额支付，若存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者可解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是对劳动者的一种保障，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可以解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若其违反导致劳动者权益受损，劳动者可据此解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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