一、续签劳动合同多少年

续签劳动合同的年限并无固定统一标准，由用人单位与劳动者协商确定，存在多种情况。

一般而言，可续签固定期限劳动合同，期限可长可短，短则一两年，长则三五年甚至更久，具体根据双方意愿和实际需求。例如，劳动者工作表现良好，双方希望保持稳定的，可能续签较长年限；若对未来合作情况存疑，可能先续签较短年限以观察。

还可续签，当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、续签劳动合同属于新入职吗

续签劳动合同不属于新入职。

新入职是劳动者首次与用人单位建立劳动关系，需要经过招聘、面试、录用等一系列流程，重新确定双方权利义务关系。此时劳动者对用人单位的工作环境、规章制度等都处于初次接触和了解阶段。

而续签劳动合同是在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者基于双方意愿，继续维持劳动关系。双方此前已经存在律关系，对于彼此的权利义务、工作内容、劳动条件等均有一定认知和实践。续签只是对原劳动关系的延续，并非开启全新的雇佣关系。所以，续签劳动合同在本质、流程、双方认知等方面都与新入职存在明显区别，不应将续签认定为新入职。

三、合同过期未续签继续上班怎么赔偿

合同过期未续签但劳动者继续上班，用人单位可能需承担相应赔偿责任。

若用人单位自合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。这是为促使用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。

若用人单位在合同过期后未续签且违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，具体赔偿情况需依据实际证据、双方劳动关系情况等综合判断。劳动者应注意收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的证据，以便在必要时维护自身合法权益。

以上是关于续签劳动合同多少年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！