一、员工拒绝签劳动合同怎么办

若员工拒绝签劳动合同，用人单位应采取以下措施：

首先，用人单位应向员工书面说明拒绝签订劳动合同的后果，包括可能面临的法律责任等，以尽到告知义务。

其次，保留相关证据，如向员工送达的告知文书、与员工沟通的记录等，这些证据在后续可能的劳动纠纷中具有重要作用。

再者，若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，但需按照法律规定向员工支付相应的劳动报酬、经济补偿等。同时，要确保终止劳动关系的程序合法合规，如提前通知等。需要注意的是，用人单位不能以员工拒绝签劳动合同为由而不支付劳动报酬等法定应支付的款项。若员工后续主张相关权益，用人单位需能够证明其已尽到应尽的义务和责任。总之，用人单位在处理员工拒绝签劳动合同的情况时，应严格依法行事，以避免自身面临法律风险。

二、未签劳动合同的人怎么开除

未签劳动合同的员工，若要开除，需谨慎处理。首先，应确认该员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，如多次、严重失职给单位造成重大损失等。若有此类情形，用人单位可依据单位规章制度及相关，向员工送达解除通知书，明确解除理由及时间等。

其次，若无法证明员工存在严重违法违规行为，仅因未签劳动合同而欲开除，可能面临法律风险。此时，用人单位应先与员工协商签订劳动合同，若员工拒绝签订，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

最后，在整个过程中，用人单位需保留好相关证据，如员工的考勤记录、工作表现等，以证明开除行为的合法性。同时，要确保开除程序符合法律规定，避免因程序不当而导致败诉。总之，未签劳动合同的开除需依据具体情况，依法依规进行处理。

三、经济补偿计算标准

解除劳动合同经济补偿计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数的确定一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，以下情形解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿：劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的；劳动者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等。

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