一、违反劳动合同去哪里投诉

当遇到违反劳动合同的情况，可通过以下途径进行投诉：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，需提交书面投诉材料，写明投诉人与被投诉人的基本信息、投诉请求、事实与理由等，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请劳动争议仲裁。若劳动者与用人单位因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求和所依据的事实、理由，并提供相应证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、违反哪一条

劳动合同无效的情形在《劳动合同法》中有明确规定，主要涉及以下条款及内容：

一是第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。例如，求职者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，所签劳动合同无效。

二是第二十六条第一款第二项，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生概不负责，此条款无效，进而导致整个合同可能无效。

三是第二十六条第一款第三项，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。若约定的工作时间严重违反法律规定的工时制度，该合同无效。

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，一旦认定无效，因该合同取得的财产应予以返还等，以维护双方合法权益。

三、违反规定有哪些

用人单位违反规定解除劳动合同的情形多样。

一是在法律明确限制解除的情形下。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定特殊原因将其辞退；劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位违规解除劳动关系。

二是未履行法定程序解除。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且不属于无需预告解除的情形；裁员时未按照《劳动合同法》规定的程序进行，未提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见等。

三是缺乏法定解除事由解除。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或仍不能胜任等法定解除情形，用人单位却随意解除劳动合同。

四是在医疗期内解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。

劳动者遇到用人单位违规解除劳动合同的情况，有权通过或诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，如支付等。

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