一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗怎么算

劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿计算方式，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工资计算应按照法定标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗

三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不愿意续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签在符合法定情形下是合法的，是否支付补偿需根据具体情况判断。

三、三年劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。总之，三年劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因及具体情形。

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