一、离职要交合同违约金吗

是否需要交合同违约金取决于具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定或者竞业限制约定，并且劳动者违反了相关约定，这种情况下可能需要支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能要承担违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有以上特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的，可以正常离职。

二、教师合同离职要违约金吗

教师离职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果教师与学校签订的合同中有服务期约定，并且学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，那么教师违反服务期约定离职的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定或者不存在学校为教师提供专项培训等情况，仅仅是正常的劳动合同关系，教师提前三十日以书面形式通知学校，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、离职要违约金吗

劳务合同离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有约定服务期并且单位提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，劳务合同中如果没有其他特殊约定，劳动者正常离职不需要支付违约金。

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