一、签订合同辞职有违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是按照正常程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位或者在内提前三日通知用人单位，一般不需要支付违约金。

但是，如果存在以下情形则可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、邮政签合同后辞职要付违约金吗

邮政签合同后辞职是否要付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了邮政提供的专项培训，并且签订了服务期协议，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过邮政为培训所支付的费用，并且随着服务年限的增加，违约金应相应减少。

如果劳动者没有违反服务期约定，也没有涉及竞业限制相关情况，仅是正常辞职，一般不需要支付违约金。例如，劳动者按照法定程序提前30日以书面形式通知邮政，或者在试用期内提前3日通知邮政解除劳动合同，都不需要支付违约金。

总之，邮政签合同后辞职是否支付违约金取决于合同中的具体约定以及是否存在需要支付违约金的法定情形。

三、一般合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职是否违约需要根据具体情况判断。

（一）如果中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定辞职的，这种情况属于违约。例如，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能需要按照约定向单位支付违约金。

（二）如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职流程不属于违约行为。这是劳动者的法定权利，目的是保障劳动者的就业自主选择权。

（三）如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者即使在合同期内辞职也不属于违约，还可以要求用人单位支付经济补偿。

以上是关于签订合同辞职有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！