一、劳动法加班时间新规定

《劳动法》对加班时间有明确规定，旨在保障劳动者的休息权利，具体内容如下：

一是加班时长限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是特殊情况除外。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，加班时间不受上述时间限制。

三是加班报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位应严格遵守加班时间规定，保障劳动者合法权益，若违反相关规定，劳动者可依法维权。

二、劳动法新规定

劳动法对于加班费有明确规定，具体如下：

一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是特殊情况。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若用人单位违反相关规定，劳动者有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。总之，加班费规定旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。

三、五一几天加班费

五一劳动节的加班费计算需分情况讨论：

1. 加班。五一劳动节法定节假日为1天，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，若劳动者在五一当天加班，用人单位应按照日工资的3倍支付。

2. 休息日加班。如果五一假期除法定节假日外的其他休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，用人单位安排劳动者在五一假期其他休息日加班，后续又未安排补休，就需按日工资的2倍支付加班工资。

具体的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受侵害时依法维权。

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