一、保密协议该如何约定履行

保密协议旨在保护因在合同中有所接触的商业机密及其他敏感信息。

法律明文规定，即使未签署正式合同，涉及商业机密或其他应严守的信息，不得有意或不当地泄露或利用。

如有泄漏且因此导致对方受到损害，将需承担相关赔偿责任。

具体内容如下：

1.乙方须对为甲方提供服务所产生的所有资料、文件、数据（包括纸质及电子版）和交付品予以保密，未获得甲方许可前，不得向第三方泄露或披露。

2.乙方必须在完成服务后，立即返还甲方提供的所有资料、文件和信息，并确保电子文档已从其存储设备上彻底删除。

3.若乙方员工违反上述保密规定，乙方须承担由此引发的全部法律责任。

4.上述条款在合同期限结束后仍然有效。

《》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议可以不约定保密期限吗

针对您关于保密协议是否必须规定保密期限的疑问，依据相关政策法规，我们进行了深入的剖析和探讨，结果表明：保密协议并不强制要求明确保密期限。

若签署保密协议的各方在初始条款中未对此做出规定，则可通过后续补充约定来完善此项内容。

在这样的情况下，须确保签署保密协议的各方均具备适格的法律行为能力，且其所作所为皆出自其真实意愿。

这样，该份保密协议便能依法生效并发挥其应有的作用。

三、现在我要签保密协议，是否有法律效力，是否能保护我的

与员工通过保密协议确立合作关系，只要双方互相达成共识且形状不触犯现行，此项协议皆应被视为具备法律约束力。

企业有权同员工签署此类协议，明确规定在人事关系解除或失效之后的一段时间内，员工需履行其所担负的职务保密要求，同时也包括保护与此案相关的商业机密、知识产权以及遵守竞业禁止规定之义务。

若员工未能坚守协议所立的保密条款，并对商业环境造成重大影响者，则有可能引发相应的行政违法以及刑事犯罪追究。

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