一、无限期保密协议有效吗

保密协议中未明确保密期限的条款是非法且无效的。

在实际操作层面上，企业应当对其保密协议进行全面的修订，确保其中涉及到的能得到合理的保护。

在这方面，我们建议对于商业秘密的保护期限应设定在员工的工作期间及其离职之后的某个合理时间段内。

而针对一些普通的保密信息，最长可以设定为2年或者3年的保密期限。

关于竞业禁止，它仅适用于用人单位的高层管理人员、高级技术人员以及其他承担着保密义务的相关人员。

至于竞业禁止的具体范围、地域以及期限等内容，则需要由用人单位与劳动者共同协商确定。

但是，在此过程中，必须遵守相关法律法规的规定，以避免出现任何违法行为。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、内部保密协议有法律效益吗

公司与员工之间签署的保密协议，在满足双方协商一致且不违背法律法规的前提下，被视为拥有法律约束力。

企业有权与雇员签订保密协议，明确规定在劳动合同结束或者终止之后，员工仍然需要承担保守与合同相关的商业机密、知识产权及竞业限制等方面的义务。

如果员工违反保密协议，那么将承担相应的法律责任。

若行为性质严重，员工甚至可能会遭受乃至刑事追究。

三、个人之间的保密协议有法律效力吗

对于以个人名义与他人所签署的保密协议而言，只要该协议中的条款无违法律的明文规定且签订过程是双方在完全自主、自愿及合法的基础上进行的，那么此份合同即具有无可争议的法律约束力，并受相应的法律法规保护。

倘若协议中的某些条款或行为构成了对相关法律的违反，那么该协议的有效性将立即失效。

个人间的保密协议是否具备法律效应，取决于协议的具体内容是否合法、合理，以及签署者的真实意愿和真实行为。

若是这些条件均得到满足，那么该协议便具备法律效力；反之，若协议内容存在违法违规之处，或者签署者并非出于自愿，那么此份协议便丧失了其法律效力。

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