一、工作7年没签劳动合同怎么补偿

工作7年未签劳动合同，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这7年中，除了正常工资外，还应支付7个月的双倍工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。最后，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7年工作年限，可获得7个月工资的经济补偿。但需注意，主张补偿时需保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明的存在及工作年限等情况。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗怎么办

没有签订劳动合同，一般情况下不能直接主张三倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但主张三倍工资需满足特定条件，如用人单位存在恶意不签订劳动合同等情形。劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

三、双方协商有效吗

双方协商解除劳动合同通常是有效的。若双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成一致意见，且解除劳动合同的协议符合法律规定的形式和内容要求，一般会被认定为有效。

在协商过程中，双方应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事宜，并将这些内容以书面形式记录下来，由双方签字确认。这样可以避免后续可能出现的纠纷和争议。

然而，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者解除劳动合同的协议违反了的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等情况，那么该协议可能会被认定为无效。

总之，双方协商解除劳动合同是否有效，需要根据具体的协商情况和法律规定来判断。如果对协商解除劳动合同的有效性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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