一、有劳动合同被辞退怎么办

若有劳动合同却被辞退，需分情况应对：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在《》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可且无需支付经济补偿。

二是用人单位无过失性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、有固定期限的劳动合同可以吗

有固定期限的劳动合同，劳动者可以辞职。

从法律规定来看，劳动者享有自主择业权。依据劳动合同法，若处于，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期满后的正式用工阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，使其在有合理需求时能够自由流动。

此外，若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以辞职，还可即时解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。总之，有固定期限劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者只要遵循法定程序，就能依法解除劳动合同。

三、有偿解除劳动合同怎么赔偿

有偿解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位主动解除。若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是劳动者主动解除。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

总之，具体赔偿需结合解除劳动合同的具体情形及相关法律规定来确定。

以上是关于有劳动合同被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。