一、劳动合同有没有固定期限

劳动合同有固定期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限的具体时长由双方根据实际情况确定，比如一年、三年、五年等。

固定期限劳动合同在期限届满时，除法定情形外，劳动合同即行终止。若双方有意继续保持，可在前进行续签协商。

相较于，固定期限劳动合同具有明确的起止时间，对于用人单位而言，便于根据业务发展规划安排人力；对于劳动者来说，也能在一定时间内明确自身工作的稳定性和预期。同时，在固定期限劳动合同履行过程中，双方的权利义务同样受到法律保护与约束，任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

二、劳动合同有纠纷怎么处理

劳动合同出现纠纷，可按以下方式处理：

第一，协商解决。劳动者与用人单位就纠纷事项直接沟通，尝试达成一致解决方案。这是成本最低、效率较高的方式，双方可在友好氛围中，围绕争议核心，如工资支付、工作时间等问题协商。

第二，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等均可受理。调解过程中，第三方居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。

第三，申请。若调解无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律规定，对纠纷进行全面审查并作出判决。

三、劳动合同有纠纷怎么办

当劳动合同出现纠纷时，可通过以下途径解决：

一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，直接沟通协商，这是解决纠纷最便捷的方式，能节省时间和精力。

二是调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议，调解协议对双方具有一定约束力。

三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张。

四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

在处理时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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