一、签订的劳动合同可以提前终止吗

签订的劳动合同一般可以提前终止。如果双方协商一致，可以通过协商，这是较为常见的方式。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即终止。

然而，在某些特定情况下，劳动合同也可依法提前终止。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，劳动合同立即终止。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

总之，劳动合同的提前终止需根据具体情况判断，既要考虑双方的意愿，也要符合法律规定。

二、没有签劳动合同受伤了怎么赔

若未签订劳动合同但受伤，首先应确定与用人单位存在事实，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

在确定存在劳动关系后，受伤职工可依法享受保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

其中，医疗费按照实际治疗费用支付；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；交通食宿费根据实际情况支付；康复治疗费需根据医疗机构出具的证明确定；辅助器具费按照普及型器具的费用支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，若因工伤导致残疾，还可享受一次性伤残补助金等相关赔偿。总之，未签劳动合同受伤后，需积极收集证据，依法维护自身合法权益。

三、签三年劳动合同提前赔偿多少

一般来说，劳动者提前辞职是否需要赔偿以及额取决于具体情况。

如果是劳动者在试用期内提前三天通知用人单位辞职，或者在转正后提前三十天书面通知用人单位辞职，这种情况下通常不需要赔偿。

但如果是劳动者违反劳动合同约定提前辞职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。损失的计算通常包括用人单位为招聘替代劳动者所支出的费用、培训费用等直接损失，以及因劳动者离职导致的生产经营受影响等间接损失。

然而，具体的赔偿金额需要根据用人单位的实际损失情况来确定，法律并没有明确规定一个固定的赔偿标准。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，用人单位可以向机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况进行裁决。

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