一、没有签劳动合同是直接三倍工资吗

不一定。未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但并非直接三倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，要获得三倍工资，通常需要满足特定条件，比如用人单位存在故意不签订劳动合同等违法行为，且劳动者提出要求并经劳动行政部门责令限期改正后仍不改正等情况。

如果只是单纯的未签订劳动合同，一般只能主张双倍工资，而不能直接要求三倍工资。劳动者在主张权益时，应收集好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明的存在和用人单位的违法行为，从而更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同需要赔二倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足以下条件：

1.存在劳动关系：这是前提条件，需要有证据证明双方存在实际的用工关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.未签订书面劳动合同：如果用人单位与劳动者在一个月内签订了书面劳动合同，则无需支付二倍工资。

3.超过一个月不满一年：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付十一个月的二倍工资。

总之，没有签劳动合同是否需要赔二倍工资，要根据具体情况进行判断，关键在于是否存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的时间是否超过一个月不满一年。

三、工作7年未签劳动合同被辞退有补偿吗

工作7年未签劳动合同被辞退通常是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在被辞退的情况下，如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，这种情况下劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金或经济补偿，具体数额需根据劳动者的工资等实际情况来确定。劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式来维护自己的合法权益。

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