一、劳动合同乙方未到期辞职怎么赔偿

在劳动合同未到期时，乙方（劳动者）辞职是否需要赔偿，需分情况讨论：

一是劳动者正常辞职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，属于依法，一般无需向用人单位支付赔偿。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，保障了用人单位的合理安排时间。

二是劳动者存在过错辞职。若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或者等条款，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，就需支付违约金。

三是违法辞职。若劳动者擅自离职，未履行通知义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招用该劳动者所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、劳动合同乙方没写日期有效吗

劳动合同乙方未写日期，一般情况下合同依然有效。

劳动合同的核心要素在于双方就劳动权利义务达成的合意，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款。只要这些核心内容明确，且双方真实意思表示一致并签字或盖章，合同即成立。

日期虽属于合同的一项内容，但并非决定合同效力的关键因素。即使乙方未填写日期，若用人单位已签字盖章且实际履行了合同，比如安排劳动者工作、支付工资等，可视为双方以实际行动认可合同的效力。同时，若根据合同整体情况、实际履行情况等能够确定合同实际履行的起始日期等关键时间点，不影响对合同权利义务的认定和履行。

不过，为避免潜在纠纷和确保合同严谨性，建议补填准确日期。若双方就合同日期产生争议且无法协商一致，可依据律法规、相关司法解释以及合同实际履行情况，由机构或来判定合同的生效及履行时间等问题。

三、劳动合同遗失如何证明

当劳动合同遗失时，可通过以下多种方式证明劳动关系：

一是工资支付记录。银行工资发放明细、单位签字盖章的工资条等，能清晰显示工资支付主体及周期，表明劳动者为该单位提供劳动并获得报酬。

二是缴纳记录。社保缴费记录可通过社保部门查询打印，缴纳主体明确，是证明劳动关系存在的有力证据。

三是工作证、服务证等证件。单位发放的能证明身份及工作岗位的证件，可证实劳动者与单位的隶属关系。

四是考勤记录。如打卡记录、签到表等，反映劳动者的出勤情况，间接证明其接受单位管理。

五是同事证言。在职或离职的同事，能证明共同工作的事实，但证明效力相对较弱。

六是单位出具的其他证明材料。例如表彰决定、处罚通知等，涉及劳动者姓名、职务等信息，可辅助证明劳动关系。

通过上述证据相互印证，即使劳动合同遗失，也能有效证明劳动关系的存在。

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