一、不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗

不签劳动合同被辞退申请仲裁是否能赢，需结合具体情况判断。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

在仲裁过程中，关键在于证据。劳动者需证明与用人单位存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能充分举证，且符合上述法律情形，仲裁胜诉可能性较大。

若用人单位有合理理由，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形的，可能影响仲裁结果。但即便如此，未签劳动合同的二倍工资支付责任，用人单位通常难以推脱。总之，具备充分证据且符合法律规定的情况下，不签劳动合同被辞退申请仲裁有较大赢面，但具体案件需依据实际证据和法律规定综合判定。

二、不签劳动合同,一定能获得双倍工资的赔偿吗

并非不签劳动合同就一定能获得双倍工资赔偿，需根据具体情况判断：

一是存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即若劳动者确实为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥与监督，用人单位支付报酬，双方存在事实劳动关系，在此情况下符合条件可主张双倍工资。

二是存在法定免责事由则可能无法获得。比如用人单位有充分证据证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，如劳动者故意拖延、拒绝签订等，此时用人单位无需支付双倍工资。

三是时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效主张权利，可能会丧失胜诉权。

综上，不签劳动合同能否获得双倍工资赔偿，需结合具体情形，依据相关法律规定来确定。

三、不签订劳动合同仲裁会赢吗

不签订劳动合同申请仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力法律依据。

要赢得仲裁，关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，清晰表明双方存在事实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者胜诉可能性较大。

然而，若证据不足，比如仅有口头陈述而无其他有力佐证，仲裁委可能难以支持诉求。此外，仲裁时效也很重要，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁请求可能不被支持。总之，不签订劳动合同仲裁有胜诉可能，但需证据和时效等条件配合。

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