一、劳动合同无固定期限怎么解雇

在劳动合同为无固定期限的情况下，解雇员工需遵循法定情形和程序：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。但用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.法定解除：

-劳动者存在过错：若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

-劳动者无过错：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3.经济性裁员：用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，需支付经济补偿。

二、劳动合同无固定期限怎么解除

解除，有以下几种情形：

协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者不存在过错，用人单位因经营状况发生严重困难等法定情形进行裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

三、劳动合同无固定期限有什么好处

无固定期限劳动合同对劳动者具有诸多好处：

一是就业稳定性强。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者可长期稳定地在用人单位工作。

二是职业发展更有利。劳动者能更安心地专注于工作，积累工作经验和技能，为自身职业发展提供更广阔空间。长期稳定的工作环境也有利于劳动者在单位内获得更多晋升机会和职业培训。

三是经济补偿有保障。在用人单位解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者依法可获得相应经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限计算，工作年限越长，经济补偿可能越多，能在一定程度上保障劳动者的经济权益。

四是社会保险和福利待遇更稳定。劳动者长期在单位工作，能持续享受社会保险和其他福利待遇，为自身及家庭生活提供更可靠保障。

以上是关于劳动合同无固定期限怎么解雇的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。