一、不签劳动合同能缴纳五险吗合法吗

不签劳动合同但缴纳五险的情况，在法律层面有不同的分析。

从缴纳五险角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳五险，这是保障劳动者基本权益和社会公共利益的要求，缴纳五险本身是合法且必要的。

然而，从劳动合同角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签则视为已订立。所以，不签劳动合同的行为是违反《劳动合同法》规定的。

综上所述，缴纳五险与签订劳动合同虽有一定关联，但各自有其独立的法律要求。不签劳动合同不影响缴纳五险的合法性，但用人单位仍需承担未签劳动合同的相应法律责任。

二、不签劳动合同能缴纳五险吗

可以在不签订劳动合同的情况下缴纳五险，但这种情况存在一定特殊性和法律风险。

一方面，从法律规定和正常用工规范来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要依据。

另一方面，在一些特殊情形下，即便没有签订劳动合同，也可能存在缴纳五险的情况。例如，存在事实劳动关系，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形，此时用人单位应为劳动者缴纳五险。

然而，不签劳动合同本身违反法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正、支付双倍工资等法律后果，因此，用人单位和劳动者应依法签订劳动合同并缴纳社会保险。

三、不签劳动合同能交吗

可以在不签劳动合同的情况下缴纳五险一金，但这种情况存在一定特殊性及法律风险。

从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金的缴纳是基于劳动关系存在这一事实，而非仅取决于是否签订书面劳动合同。

在一些实际情形中，比如新员工入职不久尚未签订劳动合同，但用人单位为其缴纳五险一金。这是因为劳动关系自用工之日起即建立，只要存在实际用工，用人单位就有义务为劳动者缴纳。

然而，不签订劳动合同是违反法律规定的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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