一、生病未签劳动合同被辞退有赔偿吗

若劳动者因生病未签劳动合同而被辞退，一般情况下是有赔偿的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也存在事实劳动关系。

其次，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者需要提供相关证据证明自己患病以及在单位工作的情况等，以便维护自身的合法权益。若双方对赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在这种情况下，劳动者可以主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作七年未签劳动合同，这部分的赔偿数额较为可观。其次，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七年的工作年限，通常可获得七个月工资的经济补偿，双倍则为十四个月工资。劳动者需收集好工作七年的相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明劳动关系的存在和工作年限等情况。然后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、双方协商解除劳动合同有失业金吗

双方协商解除劳动合同通常情况下是没有失业金的。一般来说，只有非因本人意愿中断就业的，才符合领取失业金的条件，如用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。

而双方协商解除劳动合同，往往是劳动者与用人单位经协商一致后主动解除劳动关系，并非因用人单位的过错等原因导致劳动者失业。

当然，具体情况还需根据当地的政策以及相关来确定。有些地区可能对协商解除劳动合同领取失业金有一定的规定和限制，比如要求劳动者在解除劳动合同前已按照规定缴纳失业保险费一定期限等。所以不能一概而论地说协商解除劳动合同就一定有或没有失业金，需要结合具体情况进行判断。

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