一、固定劳动合同期间可以辞职吗

在固定劳动合同期间，劳动者是可以辞职的，主要分为以下两种情况：

其一，与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，那么可以按照协商的内容和程序办理离职手续，这种方式较为平和，双方可以就经济补偿等相关事宜进行协商确定。

其二，劳动者单方面解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

总之，固定劳动合同期间劳动者有辞职的权利，但需遵循法定程序。

二、购买五险必须签订劳动合同吗

购买五险必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》及《中华人民共和国》明确规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。而五险，即、、、保险和，是用人单位为劳动者提供的法定福利和保障，是基于劳动关系产生的附随义务。

从劳动关系认定角度讲，签订劳动合同是确认双方劳动关系的重要依据。只有存在合法有效的劳动关系，用人单位才有为劳动者缴纳五险的义务。若未签订劳动合同，但实际存在劳动关系，劳动行政部门也会认定用人单位应承担缴纳五险的责任，且还可能因未签合同面临支付等法律风险。

从保障劳动者权益角度出发，签订劳动合同能明确双方权利义务，劳动者可依据合同及相关法律规定要求用人单位履行缴纳五险等法定义务，更好地维护自身合法权益。

三、算单方面解除劳动合同么

注销属于单方面解除劳动合同。公司注销意味着其作为用人单位的主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销符合上述情形。在此情况下，公司应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，公司在注销过程中，应当依法履行通知劳动者、办理工作交接、支付工资及经济补偿等相关义务。若未依法履行，劳动者有权通过或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿及承担其他法律责任。

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