一、劳动合同有没有期限限制

劳动合同有期限限制，具体分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定劳动合同期限为3年，3年期满后，劳动合同即终止。这种合同期限相对明确，双方在约定的期限内履行各自权利义务，期限届满时可根据实际情况决定是否续签。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，并非终身制。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等特定情形下签订。它给予劳动者相对稳定的工作保障，只要不存在法定解除事由，就持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，项目完工后，劳动合同即终止。

总之，劳动合同的期限限制根据不同的合同类型有所不同，需根据实际情况进行约定和确定。

二、劳动合同有没有固定期限

劳动合同有固定期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限的具体时长由双方根据实际情况确定，比如一年、三年、五年等。

固定期限劳动合同在期限届满时，除法定情形外，劳动合同即行终止。若双方有意继续保持劳动关系，可在前进行续签协商。

相较于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同具有明确的起止时间，对于用人单位而言，便于根据业务发展规划安排人力；对于劳动者来说，也能在一定时间内明确自身工作的稳定性和预期。同时，在固定期限劳动合同履行过程中，双方的权利义务同样受到法律保护与约束，任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

三、劳动合同有纠纷怎么处理

劳动合同出现纠纷，可按以下方式处理：

第一，协商解决。劳动者与用人单位就纠纷事项直接沟通，尝试达成一致解决方案。这是成本最低、效率较高的方式，双方可在友好氛围中，围绕争议核心，如工资支付、工作时间等问题协商。

第二，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等均可受理。调解过程中，第三方居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。

第三，申请。若调解无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律规定，对纠纷进行全面审查并作出判决。

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