一、劳务和劳动合同有啥区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

合同性质不同，劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同建立的是平等主体间的劳务关系，双方地位平等。

报酬支付也有差异，劳动合同的工资支付有规律，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较为灵活，由双方约定，可以按次、按项目等结算。

福利待遇上，签订劳动合同的劳动者依法享受社会保险、带薪等福利待遇；劳务合同中，除非双方有特别约定，提供劳务者一般不享受这些待遇。

在法律适用和纠纷处理上，主要适用、等，需先经过程序；劳务合同纠纷适用等民事法律法规，可直接向提起。

二、劳务合同与劳动合同有什么区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。

二是主体性质及其关系不同。劳动合同主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同主体之间仅存在财产关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位平等。

三是报酬性质不同。劳动合同中，劳动者获得的报酬一般相对稳定，具有工资性质；劳务合同中，劳务报酬根据双方约定及劳务完成情况确定，支付方式更为灵活。

四是适用法律不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。

五是纠纷解决途径不同。劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对结果不服才可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

三、劳务合同与劳动合同有哪些区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同主体双方是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体双方是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。

待遇不同，劳动合同中的劳动者享有《劳动法》等规定的保险福利待遇，如社会保险、带薪年假等；劳务合同一般由双方协商确定福利待遇，不必然受法定福利约束。

报酬支付方式有别，劳动合同通常是按月、按时以货币形式支付工资；劳务合同报酬支付方式多样，可按完成一定工作任务结算，支付周期、形式双方可自由约定。

适用法律不同，劳动合同主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同主要依据《民法典》等民事法律法规。

纠纷处理程序不同，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷一般可直接向法院提起民事诉讼。

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