一、没有劳动合同出事故怎么办

没有劳动合同出事故，可按以下步骤处理：

首先，确定事故性质。若属于工伤事故，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可享受工伤保险待遇。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一年内，由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。双方就赔偿问题协商不成的，劳动者可通过、诉讼等法律途径维权。

若事故不属于工伤范畴，如等，则需依据具体情况，按照民事等相关法律规定，确定责任主体并主张赔偿。

二、没有劳动合同出车祸怎么赔偿

在没有劳动合同的情况下出车祸，赔偿问题需分情况处理：

一是若属于工伤。虽然没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样可认定工伤。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，由用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是若车祸是因第三方侵权导致。在获得的同时，还可向侵权方主张，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、、死亡等。具体赔偿数额需根据事故责任划分、伤者实际损失等因素确定。总之，没有劳动合同不影响应得的赔偿权益，关键是要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、没有劳动合同超一年了怎么办

若用人单位与劳动者未签订劳动合同且超过一年，有以下法律要点及应对方法：

其一，视为订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

其二，主张差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资差额的主张存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其三，若用人单位拒绝补签合同或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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