许多职场新人入职时都会听到“五险一金”这个词，但真正了解其具体内容的人却不多，尤其是近年来，“两金”的提法逐渐流行，让不少人感到困惑，今天我们就来深入解析五险是哪五种保险，以及“两金”具体包含什么，帮助大家更好地维护自身权益。

**一、五险：劳动者的基础保障

五险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包括：

1、养老保险：保障退休后的基本生活，缴费年限累计满15年即可按月领取养老金。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用，部分城市支持异地报销。

3、失业保险：非因本人意愿失业时，可申领最长24个月的失业金。

4、工伤保险：因工受伤或患职业病时，医疗费用及伤残补助由基金承担。

5、生育保险：覆盖产假工资、生育医疗费用，部分地区男性职工配偶也可享受补贴。

关键点：五险由单位和个人共同缴费，且缴费基数直接影响未来待遇水平，养老保险的“多缴多得”原则，决定了退休后的养老金高低。

二、“两金”是什么？不止是住房公积金！

“两金”通常指住房公积金和企业年金，但需注意：

1、住房公积金（强制缴纳）：用于购房、租房或装修的专项储蓄，单位和个人按比例（5%-12%）缴纳，可提取或申请低息贷款。

2、企业年金（自愿缴纳）：补充养老保险，由企业自主设立，员工退休后可额外领取一笔钱，但并非所有公司都提供。

注意：部分地区或行业中，“两金”也可能指住房公积金和职业年金（如事业单位职工专属），需结合具体单位政策判断。

三、建议参考：如何确保权益不“缩水”？

1、核对缴费基数：确认单位是否按实际工资缴纳社保，而非最低基数（常见于中小企业）。

2、关注政策变化：例如医保门诊共济改革后，个人账户资金可能减少，但报销范围扩大。

3、留存凭证：保存工资条、社保缴费记录，避免离职后因数据不全影响待遇申领。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第十条：明确用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险和生育保险费用由单位承担。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：规定住房公积金缴存比例为5%-12%，具体比例由地方政府确定。

3、《企业年金办法》第二条：企业年金为企业自愿建立的补充养老保险制度，需通过集体协商确定方案。

五险是劳动者合法权益的“安全网”，而“两金”中的住房公积金能显著减轻购房压力，企业年金则是福利优厚单位的“加分项”。关键要明确：五险是法定强制缴纳，而“两金”中只有住房公积金属于强制范畴，职场人需主动了解政策细节，定期查询缴费记录，避免因单位漏缴、少缴导致未来待遇受损。

记住：社保不仅是眼前的工资扣款，更是对未来生活的投资，从求职阶段起，就应优先选择合规缴纳五险一金的单位，让自己的保障“不欠费”！

五险是哪五种保险？两金到底指的是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。