编者注我国《民法典》第1191条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以对用人单位故意或者重大过失的劳动者进行赔偿。”该条首次在立法层面明确规定了用人单位向劳动者追偿的权利，结束了混乱。那么，在司法实践中，用人单位行使追...

免除承运人赔偿责任的情形包括哪些(免除承运人赔偿责任的情形)

签订运输合同后，如果出现意外情况导致旅客受伤或者货物受损，当事人可以通过诉讼等方式要求赔偿。但并不是每一种情况都可以要求承运人承担赔偿责任，例如货物的固有缺陷导致的损害，承运人就可以免除责任。下面一起来和今日律司看看免除承运人赔偿责任的情形包括哪些吧~ 一、货物灭失、损坏及迟延交付的责任...

怎样签订劳动合同对用人单位有利

一、怎样签订劳动合同对用人单位有利劳动合同让企业受益的途径有： 1.签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。 2.明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、社保、安全卫生、职业培训、纪律等细节。签订时需遵循合法、公正、自愿、协商...

劳动合同一年签一次是否对用人单位有利？

一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利? 劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付，因此，一年一签劳动合同，可以规避支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《》实施后将不再好使。首先，用...

员工领取失业金的用人单位需要赔偿吗(员工领取失业金的用人单位需要赔偿吗合法吗)

法律分析：劳动者获得用人单位支付的经济补偿，不影响其领取失业救济金的能力。失业救济金由社会保险基金支付，与经济补偿不冲突，只要符合领取失业救济金的条件即可。法律依据：《失业保险条例》第十四条符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，并且用人单位和个人按照规定履行缴费义务一次的...

工伤赔偿用人单位赔偿项目有哪些(工伤赔偿用人单位赔偿项目是什么)

来源：法律事务之家 01 1.医疗费用《工伤保险条例》第三十条职工因工作原因受伤或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗。 02 2、住院伙食补贴、外地就医交通、食宿费用《工伤保险条例》第三十条职工因工伤住院治疗的伙食补助，以及因工受伤职工到统筹地区外就医所需的交通费、食宿费，由统...

用人单位是否应向员工支付年终奖金(用人单位是否应向员工支付年终奖费用)

是否发放年终奖一直是劳动者比较关心的问题，也是劳动争议案件中常见的争议焦点。司法实践中对此问题的处理意见较为一致。 1、年终奖性质年终奖金是许多用人单位为奖励年内表现突出的员工而采取的激励措施。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：小时工资；计件工...

用人单位应当如何约定员工的病假工资(用人单位应当如何约定员工的病假工资发放)

日前，律师会的一篇有趣的文章通过一个工人在提供劳务时受伤并被认定为工伤的案例，介绍了工伤的具体情况和处理。然而，在日常工作和生活过程中，很多时候工人由于自身原因而遭受伤害。如果生病或受伤需要请病假，针对这种情况，用人单位应当如何在规章制度中依法规定员工的病假工资？根据法律《关于贯彻执行中华人...

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员工对用人单位有赔偿责任的情况有哪些

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用人单位承担赔偿责任后,追偿的规定(用人单位承担赔偿责任后能追偿)