一、达不到伤残级别的该怎么赔付

如果达不到伤残级别，赔付主要涉及以下方面：

1. 医疗费：包括因伤害所产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的医疗费用，以医疗机构出具的收款凭证为依据。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、工地九级伤残一共赔多少钱

工地九级伤残的额需要根据多种因素确定。

（一）伤残补助金

1. 从保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金之和可能在几个月到十几个月的统筹地区上年度职工月平均工资不等。

（三）其他赔偿

1. 医疗费，根据实际发生的治疗费用赔偿，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，或者根据具体情况支付相应护理费。

所以，仅知道是九级伤残不能准确确定赔偿总额，要综合考虑以上各项因素计算。

三、一次性伤残就业补助金怎么领取

一次性伤残就业补助金的领取主要有以下流程：

（一）确认领取资格

1. 需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定的鉴定流程得出鉴定结果。

2. 是前提。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）与用人单位协商

在具备领取资格后，与用人单位就一次性伤残就业补助金的数额、支付时间等进行协商。如果双方协商一致，用人单位应按照协商结果支付该补助金。

（三）申请（若协商不成）

如果用人单位拒绝支付或者双方就相关事宜无法达成一致，工伤职工可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

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