在雇佣关系中，雇主有责任按时支付员工的工资。有时候，雇主可能会克扣员工的工资，这是一种违法行为。如果您是一名工人，发现自己的工资被克扣了50%，以下是一些您可以采取的行动。

了解劳动法

了解您所在国家或地区的劳动法很重要。每个地方的劳动法可能有所不同，因此您需要了解您的权利和雇主的义务。劳动法通常规定了工资支付的时间、工资标准以及雇主克扣工资的限制。

与雇主进行沟通

如果您发现自己的工资被克扣了50%，首先应该与雇主进行沟通。可能是有误会或者错误导致了工资被克扣。与雇主坦诚地交流，解释您的情况，并要求他们解释为什么工资被克扣了。有时候，这种沟通可以解决问题。

寻求劳动仲裁或调解

如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁或调解。劳动仲裁或调解机构是专门处理劳动纠纷的机构，可以帮助解决工资被克扣的问题。您可以向当地的劳动部门或劳动仲裁机构咨询，了解如何提起仲裁或调解申请。

寻求法律援助

如果劳动仲裁或调解无法解决问题，您可能需要寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理，帮助您维护自己的权益。他们可以帮助您起草法律文件、代表您出庭，并为您提供法律建议。

报警或提起诉讼

如果您经过以上步骤仍未解决问题，您可以考虑报警或提起诉讼。这是一个严肃的步骤，通常需要法律援助或律师的帮助。向警方报案或提起诉讼可能需要提供相关证据，如工资条、合同或其他文件，以证明工资被克扣了。

工资被克扣是一种违法行为，作为工人，您有权保护自己的权益。如果您发现自己的工资被克扣了50%，您可以首先了解劳动法，与雇主进行沟通，寻求劳动仲裁或调解，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。保护自己的权益是非常重要的，同时也有助于维护整个劳动力市场的公平和正义。