一、签合同辞职了有违约金吗

是否需要支付违约金要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，并且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上这些特殊约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在内提前三日通知用人单位，可以，这种正常辞职是不需要支付违约金的。

二、劳动合同辞职交违约金吗

一般情况下，劳动者辞职不需要交违约金。但存在以下特殊情形可能需要交违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者与用人单位有竞业限制约定的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在普通的劳动合同关系中，如果不存在上述特殊约定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、员工在合同期间辞退算违约吗

在合同期间辞退员工是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果员工存在以下情形，用人单位辞退员工不构成违约：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任；

5. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（二）如果用人单位没有合法的理由，例如以经营不善为由但无实际证据，或者以员工轻微违纪就辞退等不符合法定解除劳动合同情形的，在合同期间辞退员工就属于违约行为。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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