以标题签了劳动合同没社保吗写一篇文章，字数600字左右，不能有**敏感话题，正文开始请直接回答本文问题。

在中国，劳动合同和社会保险是两个相互独立的概念。签了劳动合同并不意味着自动享有社会保险。劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的一种法律约定，而社会保险则是国家为保障劳动者的基本生活权益而提供的一种社会福利制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息休假等内容。通过签署劳动合同，劳动者可以获得合法的劳动权益保障，例如工资支付、工作休假等。劳动合同并没有直接涉及到社会保险的问题。

社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活权益而设立的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并将其个人缴费部分从劳动者工资中扣除。而劳动者自己也需要按规定缴纳相应的社会保险费用。

签了劳动合同并不等同于享有社会保险。劳动者是否能够享受社会保险，主要取决于用人单位是否按照法律规定为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者就无法享受相应的社会保险待遇。劳动者自身也需要按规定缴纳个人社会保险费用，才能够享受社会保险的权益。

对于签了劳动合同却没有社会保险的情况，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解是否存在社会保险缴纳问题。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行社会保险缴纳义务。劳动者也可以自行缴纳社会保险费用，以确保自己的社会保险权益。

签了劳动合同并不等于自动享有社会保险。劳动者需要与用人单位共同遵守国家法律规定，确保社会保险费的缴纳。只有在用人单位按时足额缴纳社会保险费，并且劳动者自己按规定缴纳个人社会保险费时，劳动者才能够享受到相应的社会保险待遇。