在当今的职场环境中，公司未与员工签订合同且未缴纳社保的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了很大的困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供全面且有效的解决办法。

一、公司未签合同没社保咋处理

如果您遇到公司未签订合同且未缴纳社保的情况，不要慌张，以下是一些建议的处理步骤：

1. 收集证据：首先要尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、工作群聊天记录、打卡记录、工作成果等，这些证据将有助于证明您与公司存在事实上的劳动关系。

2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对于未签合同和未缴纳社保的关注，并要求公司尽快解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司整改。

4. 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资、补缴社保等。

二、公司不签合同员工如何维权

当公司不与员工签订合同，员工想要维权时，可以采取以下措施：

1. 明确法律规定：了解《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的相关规定，知道自己的权益所在。

2. 计算赔偿金额：根据工作时间和工资标准，计算未签订合同期间应得的双倍工资赔偿。

3. 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，要在规定的时间内提出仲裁申请。

4. 准备充分证据：除了前面提到的工作相关证据，还可以寻找证人证言、公司的规章制度等作为补充证据。

三、公司未交社保员工怎么办

如果公司未给员工缴纳社保，员工可以这样做：

1. 向社保部门举报：向当地社保部门反映公司的违法行为，要求社保部门督促公司补缴社保。

2. 解除劳动关系并要求经济补偿：根据法律规定，因公司未依法缴纳社保，员工可以解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

3. 关注社保补缴进度：在公司被要求补缴社保后，要关注补缴的进度，确保自己的社保权益得到落实。

4. 考虑法律诉讼：如果公司拒不补缴社保，员工可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，当遇到公司未签合同没社保的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。