一、辞职违约金赔偿多少钱合适

辞职违约金的赔偿金额需要根据具体情况来确定。

如果劳动者和用人单位在中有约定服务期，且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职的，不需要支付违约金。

另外，除了上述法定情形外，如果没有特殊约定，劳动者依法提前通知用人单位是不需要支付违约金的。所以不能一概而论地说辞职违约金赔偿多少钱合适，要依据实际的法律关系和具体约定等因素确定。

二、辞职被拖了一个月怎么赔偿的

如果辞职被拖延一个月，可能涉及以下赔偿情况：

（一）未及时办理离职手续的工资赔偿

1. 如果员工按照法定程序提前通知单位辞职（例如提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知单位），单位无正当理由拖延一个月不办理离职手续，这期间员工无法正常到新单位入职或从事其他工作而产生的工资损失，单位应当予以赔偿。赔偿数额通常按照员工原本应得的工资标准计算。

（二）

1. 如果单位拖延办理辞职手续是为了恶意刁难员工，并且存在如、未依法缴纳社会保险等违反规定的情形，员工除了可以要求单位支付拖延期间的工资损失外，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果单位有合理理由导致辞职手续延迟（例如员工未完成工作交接且对单位影响重大等情况），则单位可能不需要承担赔偿责任。具体情况需根据实际事实和证据判断。

三、上班签合同没到期辞职需要赔偿么

一般情况下，如果上班签的合同没到期就辞职，是否需要赔偿分以下几种情况：

1. 若员工依照法定程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这种情况通常不需要赔偿。这是员工的法定权利，只要按照规定的程序进行离职操作，是正常解除劳动合同的行为。

2. 如果员工违反服务期约定辞职，那么需要赔偿。比如为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若员工违反约定辞职，也要承担赔偿责任。员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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