一、辞职违约金一般多少钱合适

辞职违约金的数额并没有一个固定的合适标准，需根据不同情况确定。

如果劳动者与用人单位有约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

如果用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这个数额也应根据保密内容的价值、违约可能给单位造成的损失等合理确定，没有统一标准。

如果没有上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞退员工补偿规定标准是多少

辞退员工的补偿标准根据不同情况有所不同。

如果是合法辞退且员工无过错，有以下几种常见情形：一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、我被辞退了怎么赔偿呢法律

公司辞退员工的赔偿情况分多种。

（一）如果公司辞退员工是因为员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

（二）如果公司无过失性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果公司违法辞退员工，即没有合法理由辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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