一、劳务合同有违约金合理吗

劳务合同中约定违约金是否合理，需要分情况来看。

（一）合理的情况

1. 若劳务合同中有竞业限制条款或者保密义务的约定，为了保护用人单位的等合法权益，约定违约金是合理的。比如，劳动者在离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作，若违反则支付违约金。

2. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方约定了服务期的。如果劳动者违反服务期约定提前离职，那么要求劳动者支付违约金也是合理的。

（二）不合理的情况

如果劳务合同中没有上述合法依据而随意约定违约金，例如仅仅因为劳动者正常提出解除劳务关系就要支付高额违约金，这种情况是不合理的。因为劳务关系遵循平等自愿的原则，不能通过不合理的违约金条款限制劳动者的自由择业等合法权益。

二、实习劳务合同有违约金吗

实习劳务合同可能有违约金条款，但需要根据具体情况判断。

（一）如果实习劳务合同中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊约定，那么可能存在违约金。比如，用人单位为提供了专业培训并约定了服务期，实习生违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果实习劳务合同中没有上述特殊约定，只是一般性的实习工作安排，正常情况下不应当存在违约金。因为实习生的身份比较特殊，实习更多是一种学习和实践的过程，不应受到不合理的限制。

所以，判断实习劳务合同是否有违约金要仔细审查合同中的具体条款和双方的约定内容。

三、合同违约会有劳务费吗

合同违约与劳务费是否存在关联需要分情况来看。

如果合同是关于提供劳务的，一方违约可能涉及到劳务费相关问题。例如，在劳务合同中，接受劳务方违约，可能仍需按照已完成劳务量的比例支付相应劳务费；若提供劳务方违约，接受劳务方可能无需支付未完成部分的劳务费，甚至有权要求违约方返还已支付的部分。

如果合同不是劳务合同，一般不存在劳务费的问题，但违约方可能需要承担因违约给对方造成的与履行合同可得利益等相关的损失赔偿，这和劳务费是不同的概念。总之，合同违约是否涉及劳务费取决于合同的性质和违约的具体情形等多种因素。

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