一、辞职违约可以扣工资吗

辞职违约是否可以扣工资需要分情况来看。

（一）如果员工辞职违约给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）如果员工仅仅是提前构成违约，但是并没有给用人单位造成实际经济损失的，用人单位不能随意扣工资。保护劳动者获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

所以，辞职违约是否扣工资要依据是否造成损失以及合同约定等具体情况确定。

二、没有工资还不能辞职吗

在没有工资的情况下通常是可以辞职的。

（一）从劳动合同法角度来看

1. 如果用人单位存在等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，未支付工资属于严重违反劳动合同约定的行为，劳动者无需受提前通知等辞职限制条款约束。

2. 即使没有书面劳动合同，只要存在事实，劳动者同样有权在未得到工资的情况下解除劳动关系。

（二）劳动者的权益保障

1. 辞职时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请。

2. 劳动者应注意留存相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位关于工资的沟通记录等，以保障自己的权益。

三、辞职到期了不让走怎么办

如果辞职到期单位不让走，可以采取以下措施：

1. 查看辞职流程是否合规。如果已按照劳动合同法规定提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），那么辞职行为就是合法有效的。保留好相关的通知证据，如的签收记录等。

2. 与用人单位进行协商沟通。向单位明确指出自己已履行辞职相关的法定程序，要求单位按照规定办理离职手续。如果是因为工作交接等问题，可以协商尽快完成交接。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期办理离职手续。

4. 也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据相关对双方的争议进行裁决，要求用人单位履行法定义务，办理离职手续并支付相应的劳动报酬等。

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