一、劳务聘用合同有违约金吗

劳务聘用合同可能有违约金条款。

（一）如果合同中有约定服务期的情况。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期。那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制方面。如果劳务聘用合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述这些法定或约定情形，随意约定违约金是不被法律支持的。

二、是有违约金的吗

劳务合同可能有违约金。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果没有上述情形或者其他合法约定违约金的情况，一般不能随意设定违约金条款要求劳务合同的一方承担违约责任。

三、劳务合同上面有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

在劳务合同里，违约金通常是双方约定的一种违约责任承担方式。如果一方违反了合同约定的特定条款，就需要按照约定支付违约金。例如，劳务人员接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，劳务人员若在服务期内离职，就可能需要按照约定支付违约金，这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果劳务人员违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。

不过，并非所有劳务合同中的违约金条款都会被法律认可。如果违约金约定过高，可能会被或机构依法调整到合理范围。

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