一、聘用劳动合同有违约金吗

聘用劳动合同中可能存在违约金条款，但需要符合法律规定的情形。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同还需要违约金么

在劳动合同中是否需要违约金分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。这是劳动者依法享有的解除劳动合同的权利。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金，反而可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、劳动合同违约咋办

如果遇到劳动合同违约的情况，可以按照以下方式处理：

1. 区分违约主体。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请。如果是劳动者违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，用人单位可以依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等，但违约金的数额应符合法律规定。

2. 收集证据。无论是哪一方违约，另一方都需要收集相关证据来证明违约行为的存在，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉或者诉讼中起到关键作用。

3. 寻求法律途径。如果违约造成的损失较大且无法通过协商解决，那么可以向人民提起诉讼，要求违约方承担违约责任，赔偿损失等。

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